Su textura agradable y su sabor dulce hace del mango una de las frutas más consumidas en todo el planeta. Pero su atractivo no reside únicamente en lo gastronómico, sino también en sus aportes nutricionales y dietéticos: los mangos contienen más de 20 vitaminas y otros tantos minerales.

En el artículo de hoy explicaremos cuáles son las propiedades y los beneficios de comer mango para tu salud física y mental.

1. Previene el asma
   Gracias a los betacarotenos presentes en la pulpa del mango es más fácil prevenir el desarrollo de enfermedades respiratorias tales como el asma. Este nutriente también está presente en el brócoli, los albaricoques, la calabaza o incluso el queso.
2. Una ayuda contra el cáncer
   De nuevo, gracias a los betacarotenos presentes en el mango, nuestro organismo es capaz de prevenir ciertas formas de cáncer, especialmente el cáncer de próstata, tal como detectó un extenso estudio llevado a cabo en la Universidad de Harvard. Este antioxidante también ha demostrado tener un efecto protector en la aparición de cáncer de colon.
3. Mejora nuestra salud ocular
   Otro antioxidante presente en el mango, la zeaxantina, es capaz de filtrar parte de los rayos de luz azul que daña nuestra vista. En este caso, la zeaxantina actúa como protector en nuestra salud visual, tal como han detectado distintas investigaciones. Además, cabe señalar que comer varias piezas de fruta a diario es uno de los factores protectores ante problemas de visión como la degeneración macular que sufren muchas personas de edad avanzada.
4. Protege tus huesos
   Siendo especialmente rico en vitamina K, el mango es uno de los mejores alimentos para prevenir el deterioro de la masa ósea. La vitamina K nos permite aumentar la cantidad de calcio esencial que absorbemos tras cada ingesta de lácteos u otros alimentos ricos en este mineral, y esto es una ayuda muy importante para evitar fracturas y tener una perfecta salud ósea.
5. Especialmente indicado para pacientes de diabetes
   Los pacientes de diabetes tipo 1 se benefician de la gran cantidad de fibra que aporta el mango. Distintos estudios han evidenciado que la fibra mantiene la glucosa en niveles controlables. Además, las personas que padecen diabetes tipo 2 también notan mejoría en su nivel de azúcar en sangre y en los niveles de insulina.
6. Previene enfermedades cardíacas
   El mango es un alimento muy rico en fibra, en vitaminas y en potasio. Justo estos tres componentes nutritivos son esenciales para ayudar a nuestro organismo a prevenir enfermedades y problemas cardiovasculares. Varias investigaciones han mostrado que ingerir alimentos con potasio y reducir la ingesta de sodio es la base para una dieta que proteja nuestro corazón de padecer ciertos trastornos.
7. Contra el estreñimiento
   Solemos prestar poca atención a nuestra salud digestiva, pero lo cierto es que el mango, así como la mayoría de frutas, es rico en agua y fibra. Estos dos componentes nos ayudan a prevenir el estreñimiento y a ir al baño con regularidad.
8. Hace brillar la piel y el cabello
   Las personas especialmente interesadas en mejorar el brillo de su piel y cabello también encuentran un gran aliado en esta fruta. El mango contiene mucha vitamina A, un nutriente que regula la producción de sebo. Gracias a este componente, comer mango nos ayuda a mantener la piel y el cabello brillantes y correctamente hidratados.
   

• ¿Cómo comer mango?
• Cortado a rodajas en el postre, con un poco de miel, troceado en el yogur… Incluso la cocina japonesa tiene reservado un papel importante al mango en sus deliciosos ‘makis’. Una fruta que combina con todo y que siempre es agradable degustar.

El trabajo es un derecho fundamental, pero también puede llegar a ser una carga insufrible. Cuando esto último sucede se impone la necesidad de un cambio, bien por parte de la empresa o bien por parte del trabajador, o de ambos.

Una situación negativa en la empresa no sólo crea infelicidad en el empleado en el contexto laboral sino que además derivará en una insatisfacción que puede afectar a su vida personal y social.

Señales que denotan los problemas de bienestar laboral

Existen una serie de síntomas que denotarían inequívocamente que nos encontramos ante una situación de infelicidad o insatisfacción laboral.

La frustración profesional por no tener la oportunidad (por falta de ofertas laborales) o posibilidad de crecer o promocionar en el trabajo sería uno de estos síntomas, pero no el único.

Tener la sensación de no pertenecer a la empresa por sentirnos aislados o por el “ninguneo” de los compañeros también da lugar a alarma, así como la falta de comunicación (el empleado no es escuchado), el estrés, las injusticias promocionales o la presión laboral.

A veces, para el trabajador la solución es sencilla: cambiar de empleo o de empresa. Pero la precariedad laboral, las responsabilidades familiares y económicas o la incertidumbre laboral en la mayoría de las ocasiones no hacen tan fácil tomar esa decisión y terminamos aceptando la insatisfacción como un mal necesario. Sin embargo, esa “aceptación” podría dejar de ser tan frustrante e insatisfactoria si el trabajador trata de buscar nuevas motivaciones que le ayuden a encontrar un empuje positivo.

Maneras de potenciar el bienestar

Muchos estudios demuestran que dormir las horas necesarias y llevar una alimentación saludable ayudan a emprender el día con más energía, estar más relajado y rendir más en el trabajo.

Practicar algún tipo de ejercicio físico es otra de las claves para estar activo, pero también apuntarse a cursos o estudios especializados para mantenerse al día. Igualmente, desechar el aburrimiento en el puesto de trabajo y ser organizado.

Un dato fundamental es desconectar del ámbito laboral tanto en las pausas de la comida como en los fines de semana y las vacaciones. Por ejemplo, relajarse simplemente cambiando de tema. El tiempo libre es necesario.

Tampoco es mala idea tener nuestro puesto de trabajo como un lugar agradable incorporando detalles personales que nos hagan sentirnos cómodos o sonreír cuando los miramos.

Ser flexible ante los nuevos retos que nos plantea la empresa es importante porque puede conllevar oportunidades laborales con las que no habíamos contado. No hay que tener miedo a los cambios.

Intentar tener una buena relación y una actitud positiva con los compañeros y los jefes es determinante para ser feliz en el trabajo, ya que son muchas horas las que pasamos con ellos en ese ámbito, pero además puede favorecer el clima de respeto y amabilidad.

La actitud positiva en el trabajo tiene necesariamente que empezar por nosotros mismos. Ser feliz es una cuestión de actitud, hay que fomentarlo.

En la otra cara de esta moneda de infelicidad laboral estaría la empresa. Para paliar esto desde su posición, el empresario debe aprender a gestionar su liderazgo e intentar introducir cambios en la gestión de la empresa orientados a facilitar la felicidad en el trabajo de sus empleados. En este sentido, el cambio es posible.

Tendencia en auge

El “wellbeing” es un concepto que se ha puesto de moda últimamente, pero que está arraigando con fuerza. El término no se refiere sólo a un estado de tranquilidad y satisfacción personal gracias a unas buenas condiciones físicas y mentales (actividad emocional y desarrollo personal), que también, sino a que en su lugar de trabajo esa persona encuentre determinadas prácticas que le hagan sentirse bien de forma global, y por tanto rendir más.

Es en el fondo, esta iniciativa es la apuesta de las empresas por motivar a sus empleados con pautas positivas que repercuten a nivel personal y colectivo del grupo. Todo ello se está tratando de fomentar en las empresas con un grado elevado de compromiso con sus empleados, porque se han dado cuenta que el bienestar, a todos los niveles, según los últimos estudios de la psicología, es beneficioso para atraer emociones y vínculos positivos, así como cierto grado de compromiso y alcance de logros.

En definitiva, que el “wellbeing”, o bienestar laboral, es la forma de atraer más felicidad para los empleados y con ello más productividad para los empresarios. O lo que es lo mismo: los empresarios deben cuidar a sus empleados pues cuanto más felices sean estos más y mejor será la marcha de la empresa.

Buenas prácticas

Desde este punto de vista, son varias las iniciativas que se apuntan como positivas y saludables para que las compañías aborden esa felicidad de los trabajadores que mejorarán su rendimiento.

En primer lugar, estaría el bienestar físico. En este sentido, no se trata de que la empresa cuide de minimizar accidentes o de la seguridad laboral de sus empleados, sino más bien de potenciar la salud de estos creándoles condiciones, planes o actividades físicas dirigidas por profesionales deportivos, organizando carreras a nivel de empresas, poniendo un gimnasio en la oficina o cosas similares en este aspecto.

En segundo lugar, estaría el bienestar emocional cuyo objetivo principal consistiría en reducir, y en último término eliminar en lo posible, el estrés y la ansiedad de los trabajadores en la empresa llevando a cabo una serie de iniciativas encaminadas a ello, como cursos, seminarios y talleres motivacionales y de relajación (Mindfulness) llevados a cabo por profesionales de este ramo tanto de forma individual como en grupo. Con ello se persigue minimizar las bajas laborales por estos motivos.

Le seguiría el campo de la nutrición. Es decir, todo lo que tenga que ver con el bienestar a través de la salud alimenticia. O lo que es lo mismo, que la empresa adopte medidas, mejor si es supervisado por un nutricionista, para que los empleados tengan a su alcance menús saludables en el comedor (si es que existe) o en las máquinas de “vending” poder surtirse de artículos más sanos y naturales.

Otra iniciativa que puede ayudar a la conquista de ese bienestar laboral sería la conciliación, es decir, tener en cuenta la flexibilidad de horarios, bajas por maternidad/paternidad, favorecer el teletrabajo o simplemente remodelar espacios para que resulten más placenteros y relajantes.

Otro aspecto importante sería la de facilitar a sus trabajadores servicios médicos y jurídicos concertados con el fin de que si en algún momento les son necesarios acudir a ellos con plenas garantías de que su empresa está detrás como garantía.

Así pues, estas prácticas llevadas a cabo por la empresa para sus empleados estarían enfocadas en mejorar la salud ocupacional de estos y con ello la transformación positiva de la empresa. Las compañías que ya han incorporado este tipo de programas de forma estratégica para fomentar hábitos saludables se muestran muy satisfechas con los resultados medibles alcanzados a corto, medio y largo plazo en términos de productividad, competitividad, innovación y rentabilidad del negocio.

Estrés laboral

Según un informe de la La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo la mayoría de las bajas anuales de los trabajadores en su empresa se producen por temas asociados con el estrés. De hecho, este estrés estaría relacionado con las malas prácticas laborales que son las que influirían de forma determinante en producir algún tipo de enfermedad diagnosticada o incluso la muerte.

Estas malas prácticas están casi siempre asociadas con largas jornadas de trabajo, horarios irregulares, precariedad, ausencia de control laboral o conflictos entre el trabajo y la familia.

En otro informe elaborado por el Foro Económico Mundial se dice que, a nivel mundial, más o menos las tres cuartas partes de los gastos de salud están vinculados a las enfermedades crónicas y las no contagiosas, y que estas, a su vez, representan el 63% de todas las muertes.

Científicamente está demostrado que el estrés es el que provoca las enfermedades crónicas, al mismo tiempo que las formas de vida no saludables como beber, fumar, las drogas o ciertos tipos de comida. Pero también comer en exceso o de forma acelerada a causa del estrés.

En este sentido, varios estudios revelan que el lugar de trabajo es uno de los principales motivos de estrés en los individuos, y, por tanto, una causa importante del déficit en los sistemas de salud, ya que se ha estimado que paliar este problema supone un costo real de miles de millones cada año. Por otro lado, el estrés, la ansiedad o la depresión relacionadas con el trabajo se han convertido en la quinta causa de muerte en el mundo.

La necesidad por crear contextos de trabajo saludables

En definitiva, las malas prácticas en el trabajo no sólo son perjudiciales para los empleados, sino que también suponen un daño irreparable a la larga para la empresa. Así, siempre que se pueda o se tenga la oportunidad, deberíamos elegir a nuestro empleador en función de nuestra salud psicológica y física y no tanto del salario y la promoción.

Cada 29 de noviembre se celebra el Día Internacional de Solidaridad con el Pueblo Palestino.

La fecha se eligió porque un 29 de noviembre de 1947 la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la conocida Resolución de la partición, en la cual se estipulaba la creación de un Estado judío y un Estado árabe en Palestina, con Jerusalén sometido a un régimen internacional especial.

De los dos Estados previstos en dicha resolución, hasta el momento solo se ha creado uno: Israel.

¿Por qué un día para solidarizarse con el pueblo palestino?

La cuestión de Palestina aún no está resuelta y la ONU quiere llamar la atención sobre este hecho. Los palestinos aún no han obtenido los derechos inalienables reconocidos por la Asamblea General, como el derecho a la libre determinación sin injerencia externa, el derecho a la independencia y la soberanía nacionales, y el derecho a regresar a sus hogares, de donde fueron desplazados, y a que se les restituyan sus bienes.

El asesinato de un científico nuclear iraní atribuido a Israel amenaza con avivar las tensiones en la región y complicar la tarea del presidente electo de Estados Unidos, Joe Biden, quien ha señalado su intención de reanudar el diálogo con Teherán. 

Teherán acusó el viernes a Israel de querer sembrar el «caos» al matar a Mohsen Fakhrizadeh, de 59 años, un científico de alto nivel del programa nuclear de Irán, sugiriendo que el estado judío actuó con la bendición de Estados Unidos. 

Washington no ha emitido comentarios oficiales sobre la operación, pero el presidente saliente, Donald Trump, retuiteó un artículo y análisis sobre el caso. 

Trump sacó a su país del acuerdo nuclear internacional con la república islámica alcanzado en Viena en 2015, en nombre de una política de «máxima presión» contra Irán que su gobierno está decidido a llevar a cabo hasta el final de su mandato.

El canciller estadounidense, Mike Pompeo, que acaba de realizar una visita a Israel, impuso el viernes nuevas sanciones económicas contra cuatro empresas chinas y rusas acusadas de apoyar el desarrollo del programa nuclear de Irán. 

«Esta administración está ahí hasta el 20 de enero» y «seguirá implementando sus políticas hasta el final», aseguró recientemente un alto funcionario del Departamento de Estado, quien solicitó el anonimato. 

Pompeo dijo que espera que el próximo gobierno estadounidense «haga un buen uso» de «la correlación de fuerzas favorable que la administración (actual) está tratando de lograr», para «presionar a los iraníes a comportarse como un país normal». 

– «Sabotaje a la diplomacia» –

Pero para la mayoría de los analistas estadounidenses, el asesinato de Fakhrizadeh es peligroso y debilita la posición de Biden quien, ansioso por romper con el unilateralismo de Trump, dijo que quería ofrecer a «Irán un camino de regreso creíble» a la diplomacia «con miras a reintegrar a Estados Unidos en el acuerdo nuclear» con Teherán. 

Para John Brennan, exjefe de la CIA, se trata de un «acto criminal y extremadamente peligroso», que corre el riesgo de conducir a «represalias letales y a una nueva fase del conflicto regional». 

Brennan, jefe de la agencia de inteligencia entre 2013 y 2017 bajo la presidencia de Barack Obama y mientras Biden era vicepresidente, instó a Irán a «resistir el impulso» de tomar represalias y a esperar «el regreso a la escena internacional de líderes estadounidenses responsables». 

El gobierno de Trump envió al portaaviones USS Nimitz al Golfo Pérsico, negando que esa decisión tuviera algo que ver con el asesinato del científico iraní.

Alemania, de su lado, advirtió el sábado contra «una nueva escalada» de la situación mientras Naciones Unidas instó a las partes a «la contención». 

«Unas semanas antes de que asuma el nuevo gobierno de Estados Unidos se deben mantener los márgenes de diálogo existentes con Irán para poder resolver el conflicto sobre el programa atómico iraní mediante la negociación», dijo a la AFP un portavoz del Ministerio de Relaciones Exteriores alemán. 

Una opinión compartida por Ben Friedman, profesor de la Universidad George Washington, para quien este asesinato «probablemente ayudará al ala dura de Irán, que quiere armas nucleares». 

También constituye «un acto de sabotaje dirigido a la diplomacia y los intereses de Estados Unidos», tuiteó. 

«Esta es una acción escandalosa, destinada a socavar las relaciones diplomáticas entre un nuevo gobierno de Estados Unidos e Irán», dijo Ben Rhodes, exasesor diplomático de Obama. «Es hora de que termine esta escalada continua». 

Sin embargo, algunos ven esta operación como una palanca que el gobierno de Biden podría utilizar en posibles discusiones con Teherán. 

«Aún quedan dos meses antes de que Joe Biden asuma el cargo», señaló Mark Dubowitz, director del grupo de expertos conservador Foundation for Defense of Democracies. 

«Es un plazo suficiente para que Estados Unidos e Israel inflijan un daño severo al régimen de Irán y le den medios de presión a la administración Biden».

El gobierno canadiense anunció el sábado la prohibición de exportar varios medicamentos a Estados Unidos, incluidos los utilizados para el tratamiento del covid-19, si estas ventas provocan o agravan una escasez en Canadá. 

Esta prohibición se produce poco antes de entrar en vigor, el lunes, una reforma impulsada por Donald Trump en Estados Unidos para permitir la importación de medicamentos con el fin de bajar los precios en su país. 

Esto permitirá en particular a los farmacéuticos y mayoristas importar, a granel, ciertos medicamentos recetados destinados al mercado canadiense, explicó el Ministerio de Salud de Canadá en un comunicado de prensa. 

Esa medida «recibió un apoyo significativo de parte de estados de Estados Unidos y cualquier adopción por parte de la industria exacerbaría el problema actual de escasez de medicamentos en Canadá», dijo el comunicado. 

«Nuestro sistema de salud es un símbolo de nuestra identidad nacional y pretendemos protegerlo», dijo Patty Hajdu, ministra de Salud de Canadá, al anunciar la adopción del decreto. 

Canadá es un mercado pequeño que representa el 2% de las ventas de medicamentos en el mundo, en comparación con el 44% de Estados Unidos. 

Sin embargo, el país obtiene el 68% de sus medicamentos en el extranjero, según el ministerio. 

Desde 2017, casi la mitad (44%) de los medicamentos vendidos en Canadá han escaseado «al menos una vez», señaló Health Canada. 

La pandemia de covid-19 ha aumentado la demanda de algunos medicamentos, lo que dificulta aún más el mantenimiento del suministro según sea necesario. 

La orden ejecutiva cubre todos los medicamentos que se pueden importar a granel en Estados Unidos, así como los que se usan en el tratamiento del virus, productos biológicos y sustancias controladas. 

La prohibición se aplica a las empresas farmacéuticas, mayoristas y distribuidores autorizados para vender en Canadá. 

Estas empresas también deberán proporcionar información al ministerio para que pueda evaluar el riesgo de escasez en Canadá. 

Los medicamentos son más caros en Estados Unidos que en Canadá. Sin embargo, los precios en Canadá siguen siendo más altos que en la mayoría de los demás países industrializados.

El presidente electo, Joe Biden, ha prometido varias medidas para bajar el precio de los medicamentos en Estados Unidos.

En particular, tiene la intención de permitir a los administradores del programa de seguro médico público para mayores de 65 años (Medicare) negociar precios con los fabricantes o autorizar a los pacientes a solicitar medicamentos en el extranjero.

Nancy Russell, mujer de 90 años, murió de manera voluntaria el pasado 20 de octubre mediante suicidio asistido, medida que pidió para sí por no soportar las restricciones impuestas en Canadá ante el coronavirus, informaron el pasado jueves medios locales. 

Russell, descrita por sus familiares como una persona «excepcionalmente sociable y activa», estuvo por años en una residencia de ancianos de Toronto. Pero desde varios meses atrás se sintió sola en su habitación debido a la cuarentena impuesta por la actual pandemia. 

«Ser capaz de moverse lo era todo para mi madre», explicó su hija Tory. «Era extremadamente curiosa y estaba muy interesada en cada persona que conocía y en cada idea que se le ocurría», añadió, indicando que solía leer, caminar y asistir a programas y charlas. 

Añadió que, casi de la noche a la mañana, su madre pasó de un estilo muy activo a una vida muy limitada, que empezó con una cuarentena de dos semanas en su habitación. Durante ese período estuvo en contacto por teléfono con sus seres queridos, «pero se sentía extremadamente restringida», afirmó Tory. 

Si bien asegura que Russell comprendía que se implementaran esas medidas, pues más del 70 % de las víctimas de coronavirus en Canadá han sido mayores de 80 años, en ese período de confinamiento sufrió una caída emocional. 

Tory explicó que su madre ya se había manifestado partidaria del suicidio asistido mucho antes de la pandemia, pero dice que la emergencia sanitaria «aceleró su deseo» de fallecer. Por ello, solicitó a los médicos morir de esa manera. 

El primer profesional de la salud al que se lo solicitó se negó a aceptar su petición, argumentando que todavía tenía mucho que vivir. En su segundo intento, y tras desarrollar «problemas de salud más concretos», le dieron permiso para el suicidio asistido. 

«Experiencia solitaria y deprimente»

Russell pasó ocho días en la casa de uno de sus hijos, donde familiares y amigos la visitaron para pasar tiempo con ella. Finalmente, sus seres queridos le cantaron una canción que ella misma eligió para su despedida y un médico la ayudó a perder la vida. 

«Cuando retienes a alguien en soledad y lo privas de las cosas habituales que le dan alegría, eso puede ser una experiencia increíblemente solitaria y deprimente», declaró Samir Sinha, especialista en geriatría del Hospital Mount Sinai. 

En el caso de personas mayores, sostuvo Sinha, privarlas de cosas simples como salir de su habitación o hacer actividades con alguien más «puede tener consecuencias psicológicas significativas, que realmente pueden quitarles las ganas de vivir». 

Los asilos del país norteamericano han experimentado un aumento de infectados y muertes por covid-19, una tendencia preocupante que está generando más restricciones para esos lugares. Los familiares de los ancianos creen que su derecho a visitarlos debe preservarse por encima de cualquier futura cuarentena. 

Fuente: RT ACTUALIDAD

Sectores antiaborto, entre ellos la Iglesia católica, la evangélica y organizaciones civiles, convocaron marchas y caravanas este sábado en «Buenos Aires y 500 ciudades» de Argentina en rechazo al proyecto de legalización del aborto que presentó el presidente Alberto Fernández.

En Buenos Aires y pese a una gran tormenta, la convocatoria está prevista a las 15H00 (18H00 GMT) frente al Congreso, donde se prevé que la semana próxima comience el tratamiento del proyecto de ley en la Cámara de Diputados. Las marchas y caravanas se realizarán «en 500 ciudades» del país. 

«Es una convocatoria espontánea en la que esperamos a cientos de miles de personas del país que están a favor de las dos vidas», dijo a la AFP el pastor Jorge Gómez, director ejecutivo de Aciera, la Alianza Cristiana de Iglesias Evangélicas de Argentina, una de las organizaciones que participarán en las manifestaciones.

Los organizadores informaron que respetarán todas las medidas de prevención necesarias, «con tapabocas y guardando distancia», ante la pandemia de coronavirus.

– Los celestes dicen ser mayoría –

«Es inoportuno que se trate (el proyecto de ley) en un momento de crisis sanitaria por la pandemia  y cuando la sociedad argentina necesita unidad para resolver problemas estructurales como la pobreza», explicó el pastor Gómez.

«No estamos de acuerdo en interrumpir una vida que comienza desde la concepción, somos una mayoría celeste, ya que según últimas encuestas un 70% está en contra de este proyecto de ley. Esta mayoría debe de ser escuchada», añadió.

En el país de mayoría católica y donde nació el papa Francisco, es la novena vez que un proyecto de interrupción voluntaria del embarazo (IVE) se presenta en el Parlamento. 

Pero solo en una ocasión, en 2018, llegó al recinto, donde fue aprobado en Diputados pero rechazado en el Senado. Esta es la primera vez que el proyecto es enviado por el Ejecutivo.

En Argentina el aborto sólo está permitido en caso de violación o peligro para la vida de la mujer, legislación que rige desde la década de 1920.

Fernández dijo que busca garantizar «que todas las mujeres accedan al derecho a la salud integral». Al mismo tiempo, impulsa la creación de un «plan de los 1.000 días», para fortalecer la atención integral durante el embarazo y de los hijos en los primeros años de vida.

El texto oficial autoriza la IVE «hasta la semana 14 de gestación». Otro punto clave es que puede haber «objeción de conciencia» de profesionales de la salud, pero deben «derivar a la paciente para que sea atendida», tanto en el sistema público como en el privado.

– Otra vez el Senado tiene la clave –

De momento la iniciativa parece tener los votos asegurados en Diputados, pero podría ser nuevamente rechazada por leve diferencia en el Senado, de mayoría oficialista pero tradicionalmente más conservador.

Sin embargo, las activistas se ilusionan con que el gobierno pueda dar vuelta las posturas contrarias en sus propias filas en un tema controvertido que atraviesa horizontalmente casi todas las fuerzas políticas.

«Hoy haremos esta convocatoria y después nos iremos uniendo en distintas acciones en defensa de las dos vidas», antes del 10 de diciembre, cuando se espera que el proyecto se vote en la Cámara baja.

«No esperamos otra cosa que el rechazo, al igual que pasó en 2018», aseguró Gómez.

«No queremos legalizar la muerte», dijo.

Del otro lado, bajo el lema «Es urgente. Aborto legal 2020», la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito, una organización creada en 2003, llamó a «saturar las redes, intervenir en las calles, mostrar nuestros pañuelos en todas partes, pintar de verde (color identitario) la Argentina las próximas semanas con intervenciones artísticas de impacto».

Estimaciones serias calculan que habría entre 370.000 y 520.000 abortos clandestinos por año en Argentina, dijo en una reciente entrevista la titular de la Secretaría Legal y Técnica de la Presidencia, Vilma Ibarra.

Naciones Unidas llamó este sábado a la «contención» después de que las tensiones aumentaran en Medio Oriente con el asesinato de un importante científico que trabajaba en el programa nuclear iraní. 

«Urgimos a la contención y a la necesidad de evitar cualquier acción que pueda llevar a una escalada de las tensiones en la región. Condenamos cualquier asesinato o ejecución extrajudicial», dijo un portavoz de la ONU.

Irán culpó a Israel por el asesinato de Mohsen Fakhrizadeh el viernes y amenazó con vengarse.

Desde el viernes, el embajador iraní ante la ONU, Majid Takht Ravanchi, pidió en una carta al secretario general de la ONU, Antonio Guterres, y al Consejo de Seguridad que condenaran claramente el asesinato de Fakhrizadeh, quien fuera jefe del departamento de investigación e innovación del ministerio de Defensa.

Entre sus últimas misiones, este científico «supervisó el desarrollo de una vacuna» contra el covid-19, aseguró el embajador iraní en su misiva.

Mohsen Fakhrizadeh, de 59 años, murió a causa de las heridas que le provocaron un tiroteo y un ataque a su coche con un vehículo cargado de explosivos.