Santo Domingo.- La historia del doble sueldo en República Dominicana se remonta a la década de 1950 con el gobierno Rafael Leónidas Trujillo, en ese entonces, era mejor conocido como «regalía pascual» y buscaba mejorar la economía de los trabajadores durante las festividades navideñas.

Años después, en concreto el 17 de octubre del 1959, el Poder Ejecutivo, mediante el Decreto N°5231 declaró el 24 de Diciembre como «Día del Pobre«, marcando así un precedente de proselitismo político en muchas instituciones gubernamentales asistiendo a los más desventajados económicamente.

Hasta el día de hoy, ningún gobierno posterior a la era de Trujillo ha alterado de ninguna manera la tradición del doble sueldo.

En República Dominicana el doble sueldo o sueldo 13 es una bonificación anual que se paga en diciembre, equivalente a un salario adicional, la misma se calcula dividiendo el total de los salarios del año entre 12.

Sin embargo, este concepto no es exclusivo del país, en diferentes regiones del mundo se han establecido prácticas similares que reflejan la importancia de bonificaciones anuales para apoyar a los trabajadores en épocas clave, como las festividades. A continuación, algunos ejemplos de países con ejemplos similares.

Sueldo 13 en el exterior

América

Ciertamente, esta práctica no es exclusiva de la República Dominicana, en varios países existen bonificaciones de fin de año que, aunque no compartan la misma estructura, tiene objetivos similares. En México, por ejemplo, el “aguinaldo” es obligatorio y equivale al menos a 15 días de salario anual; se paga en diciembre, y es un derecho laboral fundamental regulado por la Ley Federal del Trabajo.

Argentina también emplea un modelo similar al doble sueldo llamado sueldo anual complementario (SAC) o “aguinaldo”, el cual se paga en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. El monto de esta bonificación equivale a la mitad del salario más alto recibido en cada semestre.

En Brasil, el “décimo tercer salario” también es obligatorio y se paga en dos partes: la primera mitad debe entregarse antes del 30 de noviembre y la segunda a mediados de diciembre, con un monto equivalente a un salario mensual completo.

Continuando por esta misma línea, países como Colombia, Ecuador, Chile, Perú, Venezuela, Bolivia, Paraguay o Costa Rica, tienen modelos similares al doble sueldo dominicano, destacando el caso de Bolivia que lleva por nombre “sueldo 13”.

Asia

No solo en América se emplean estas prácticas, en el continente asiático Filipinas emplea el “13th month pay”, un pago adicional que deben recibir todos los trabajadores a más tardar el 24 de diciembre, el mismo equivale a 1/12 del salario anual total y es obligatorio por ley para todos los empleados privados, sin importar la industria.

En China, es común que los empleados reciban una bonificación de fin de año, conocida como “pago de Año Nuevo” o “aguinaldo”. Sin embargo, esta bonificación no está regulada por el gobierno como una obligación para todas las empresas, a diferencia de Indonesia donde los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional denominado “THR” (Tunjangan Hari Raya), que es una bonificación obligatoria que se paga antes de las festividades religiosas importantes, como Idul Fitri (fiesta del fin del Ramadán).

En general, en muchos países asiáticos, aunque los modelos de bonificación pueden variar, el pago adicional durante el final del año es una práctica común y, en algunos casos, reglamentada.

Europa

En Europa, algunos países como España y Portugal también tienen modelos similares, aunque pueden variar en estructura. En España es una práctica común y está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, que establece que todos los empleados deben recibir un “pago adicional” durante las festividades, dividiéndose en dos pagos, uno en verano y otro en Navidad.

Portugal por su parte, los empleados reciben dos pagas extras al año, conocidas como la “13ª” y “14ª paga”. La “13ª paga” se entrega a los trabajadores en diciembre, generalmente antes de las festividades navideñas, y corresponde a un salario mensual adicional. La “14ª paga” se paga en junio.

Sin embargo, en países como el Reino Unido, Francia, Alemania y Suecia, este tipo de bonificaciones son más flexibles y no están obligados por ley, siendo pagados dependiendo de la empresa o el sector como parte de acuerdos internos o beneficios laborales.